Lĩnh vực Lao động và Việc làm của chúng tôi có kinh nghiệm trong cả các cuộc đàm phán, hợp đồng và giải quyết tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Chúng tôi cung cấp sự đại diện mạnh mẽ và hiệu quả khi có phát sinh tranh chấp tại nơi làm việc và có cái nhìn đáng giá về cách để thiết lập và thực hiện việc tư vấn trong lĩnh vực Lao động & Việc một cách thực tế và đáng tin cậy nhất.
Các dịch vụ của chúng tôi
Chúng tôi làm việc chặt chẽ với những người sử dụng lao động cả hai có công đoàn cơ sở hay không có công đòan cơ sở. Chúng tôi giúp các doanh nghiệp dự đoán, ngăn chặn và giải quyết các tranh chấp liên quan đến việc làm. Chúng tôi hỗ trợ cả người sử dụng lao động và người lao động trong việc định hướng trong sự phức tạp của luật lao động tại Việt Nam; khi thích hợp, chúng tôi cũng tham gia bào chữa tại tòa án. Cac chuyên gia tư vấn lao động & việc làm của chúng tôi cũng quản lý các rủi ro pháp lý, thuế và thương mại mà có liên quan đến việc làm, sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, thù lao cho cấp điều hành và các ưu đãi và di chuyển/luân chuyển của nhân viên. Chúng tôi cũng đại diện cho lợi ích của người lao động trong tất cả các khía cạnh của mối quan hệ việc làm của họ từ đàm phán hợp đồng lao động đến theo đuổi bồi thường công bằng khi mối quan hệ việc làm kết thúc. Chúng tôi tự hào về khả năng của chúng tôi trong việc cung cấp cho khách hàng cái nhìn sâu sắc về các vấn đề nguồn nhân lực và ảnh hưởng của việc đó đối với doanh nghiệp của họ.
Các lĩnh vực kinh nghiệm của chúng tôi là:
- Soạn thảo và xem xét đàm phán thỏa ước lao động tập thể
- Soạn thảo và xem xét các tài liệu và chính sách việc làm để đảm bảo tuân thủ luật pháp địa phương
- Soạn thảo hợp đồng và chính sách và thủ tục tại nơi làm việc, điều tra nơi làm việc
- Tư vấn về quấy rối hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc
- Tư vấn tái cấu trúc nhân sự
- Soạn thảo và xem xét sổ tay nhân sự /cẩm nang/nội quy lao động
- Soạn thảo và xem xét hợp đồng lao động
- Tư vấn về tiêu chuẩn lao động
- Quản lý ảnh hưởng và yêu cầu của các bên có liên quan khác trong mối quan hệ lao động ví dụ như của cơ quan quản lý và công đoàn
- Quản lý việc chuyển giao các vấn đề về việc làm và kinh doanh phát sinh trong các giao dịch mua bán và sáp nhập doanh nghiệp
- Theo đuổi kiện tụng trước các tòa án lao động
- Cung cấp đào tạo luật lao động
- Xem xét các gói bồi thường cho nhân viên
- Tư vấn cho công nhân bồi thường
- Tư vấn về các vấn đề liên quan đến việc kỷ luật lao động sai.